Карьера в ОЭЗ «Алабуга», работа в Республике Татарстан, Россия

Карьера

ОЭЗ «Алабуга» - одна из лучших ОЭЗ в Европе по версии Financial Times. Мы выбираем лучших, предъявляя жесткие требования и предоставляя лучшие условия.

Почему?

  • Мощная тема
в
Европе
России

ОЭЗ «Алабуга» обеспечивает благоприятные налоговые условия для своих резидентов. Компании на 10 лет освобождаются от земельного, имущественного и транспортного налогов. Налоговые каникулы начинаются с момента появления налоговой базы.

33 завода

Миссия:
Растим промышленность для благополучия людей, создавая лучшую в мире инфраструктуру.

Почему?

  • Крутая команда

Почему?

  • HR-партнеры ОЭЗ «Алабуга»
Галиев Артем Альбертович

Галиев Артем Альбертович

HR-партнер

Кластер: Департамент государственных программ, служба стратегического развития, департатмент развития новых площадок

Email: agaliev@alabuga.ru

Давыдова Мария Михайловна

Давыдова Мария Михайловна

HR-партнер

Кластер: Эксплуатация, международная школа, аппарат генерального директора, служба по работе с персоналом, управление по привлечению инвестиций, служба администрирования арендного жилья

Email: mdavydova@alabuga.ru

Молостов Игнат Константинович

Молостов Игнат Константинович

HR-партнер

Кластер: Алабуга Девелопмент, Служба безопасности и пропускного режима, управление бухгалтерии и налогового учета, проектный офис, юридическая служба

Email: imolostov@alabuga.ru

Общий номер: +7 (85557) 5-90-24 По общим вопросам почта: alabuga.hr@gmail.com

Почему?

  • Тебя заметят
  • Готов развиваться в команде амбициозных специалистов
  • Стремишься к большему
  • Доводишь дело до результата
  • Опыт работы от 3-х лет
  • Папа – замминистра
  • Магистр юридических наук

Почему?

  • Ты развиваешь страну

В стране разрушают
промышленность?

Мы построили 33 завода
и строим еще 100

Молодые люди не могут определиться с профессией?

Обучаем молодых ребят с 16 лет самым востребованным профессиям в нашем образовательном колледже

Наши люди могут устроиться продавцами и охранниками?

6 500 инженерных рабочих мест, запланировано еще 10 000

Почему?

  • Достойная зарплата и компенсация проживания

Стартовый доход

от 40 000 рублей

Отличная премия

за успешно реализованный проект

Непрерывный нетворкинг

с лучшими специалистами и топ-менеджментом ОЭЗ

Кто нужен?

  • Лидерские направления
Энергетика
Human resources
Строительство
Юриспруденция
Эксплуатация железныx
дорог и логистика
Экономика и аналитика
Привлечение инвестиций
Безопасность
Автоматизации систем управления
Проектный менеджмент
IT - разработка игр
Химическая технология

HR-программа

  • Для старост выпускных курсов

В рамках программы, HR-департамент
ОЭЗ «Алабуга» предоставляет возможность
старостам выпускных групп рекомендовать
лучших выпускников вуза для прохождения
ассессмента в ОЭЗ «Алабуга» с дальнейшим
трудоустройством.

Ассессмент включает в себя очные встречи с топ-менеджерами компаний-резидентов, бизнес-игры, а также самостоятельную разработку итогового проекта. В ходе решения различных бизнес-кейсов участники смогут проявить свои лидерские качества и ознакомиться с необходимыми компетенциями современного руководителя. По итогам отбора выпускник имеет возможность работать не только в управляющей компании ОЭЗ, но и на предприятиях действующих и новых резидентов.

Кто нужен?

  • Карьерный рост

ОЭЗ «Алабуга» реализует программу корпоративного университета «100 лидеров». При прохождении ассессмента с 1 дня ты начнешь заниматься ключевыми для компании проектами на начальной лидерской позиции.

  • Умный
  • Доводит дело до конца
  • Стремится к большему
Выпускники
  • Глубинная аналитика с учетом рисков на уровне федеральных компаний
  • Подготовка материалов к переговорам и заключение предварительных договоренностей
  • Профильный опыт
Начальная лидерская позиция
  • Глубинная аналитика с учетом рисков на уровне мировых компаний
  • Подготовка материалов к переговорам и получение желаемого результата
  • Опыт руководящей работы
Руководитель проекта/отдела
Топ-менеджер

Как попасть?

Попасть к нам просто — заполни анкету и приходи на ассессмент (интеллектуальное состязание) в своём городе. Нам не нужны специальные знания, нам нужны твои аналитические и коммуникативные навыки, нужны те, кто верит в себя и хочет стать лучшим. Ты — такой?

Корпоративная стратегия

  • Vision
Vision
2021
3 региональные
площадки
Vision
2023
10 федеральных
площадок

Vision компании предполагает 3 региональные площадки к 2021 году и 10 федеральных площадок к 2023 году. Это ставит перед нами задачу трансформации команды. 10 площадок по всей стране предполагает, что на каждой из этих площадок работает команда лидеров – энергетиков, АСУТПшников, юристов, экономистов - людей которые берут на себя ответственность за результат, решают проблемы и вносят улучшения не дожидаясь команд сверху.
Состоявшимися лидерами не становятся за один день или даже за один год. Чувство полной личной ответственности за результат «включается» только при условии, что в команде есть люди, которые являются примером. Лидер учится и развивается только на реальном, пусть и небольшом проекте.
Для реализации стратегии мы запустили программу внутреннего и внешнего асессмента и развития под названием «100 Лидеров».
Без успешной реализации программы «100 Лидеров» дальнейший рост и развитие компании не возможны.

Корпоративная стратегия

  • Ценности, которым должны соответствовать все сотрудники нашей компании

Мы всегда выходим из зоны своего комфорта для обеспечения комфорта клиента

Каждому
по результату

Это наша компания,
это наша страна

Зона развития и достижений
находится в паре шагов
от зоны комфорта

Данный сайт использует файлы cookies вашего браузера. Заходя на сайт, вы подтверждаете свое согласие на использование cookies.

OK