Карьера

Vision компании предполагает 3 региональные площадки к 2021 году и 10 федеральных площадок к 2023 году. Это ставит перед нами задачу трансформации команды. 10 площадок по всей стране предполагает, что на каждой из этих площадок работает команда лидеров – энергетиков, АСУТПшников, юристов, экономистов - людей которые берут на себя ответственность за результат, решают проблемы и вносят улучшения не дожидаясь команд сверху.
Состоявшимися лидерами не становятся за один день или даже за один год. Чувство полной личной ответственности за результат «включается» только при условии, что в команде есть люди, которые являются примером. Лидер учится и развивается только на реальном, пусть и небольшом проекте.
Для реализации стратегии мы запустили программу внутреннего и внешнего ассессмент и развития под названием «100 Лидеров».
Без успешной реализации программы «100 Лидеров» дальнейший рост и развитие компании не возможны.