Карьера
ОЭЗ «Алабуга» - одна из лучших ОЭЗ в Европе по версии Financial Times. Мы выбираем лучших, предъявляя жесткие требования и предоставляя лучшие условия.
Почему?
- Мощная тема
России
ОЭЗ «Алабуга» обеспечивает благоприятные налоговые условия для своих резидентов. Компании на 10 лет освобождаются от земельного, имущественного и транспортного налогов. Налоговые каникулы начинаются с момента появления налоговой базы.
Миссия:
Растим промышленность для благополучия людей, создавая лучшую в мире инфраструктуру.
Почему?
- Крутая команда









Почему?
- HR-партнеры ОЭЗ «Алабуга»

Галиев Артем Альбертович
HR-партнер
Кластер: Департамент государственных программ, служба стратегического развития, департатмент развития новых площадок
Email: agaliev@alabuga.ru

Давыдова Мария Михайловна
HR-партнер
Кластер: Эксплуатация, международная школа, аппарат генерального директора, служба по работе с персоналом, управление по привлечению инвестиций, служба администрирования арендного жилья
Email: mdavydova@alabuga.ru

Молостов Игнат Константинович
HR-партнер
Кластер: Алабуга Девелопмент, Служба безопасности и пропускного режима, управление бухгалтерии и налогового учета, проектный офис, юридическая служба
Email: imolostov@alabuga.ru
Почему?
- Тебя заметят
- Готов развиваться в команде амбициозных специалистов
- Стремишься к большему
- Доводишь дело до результата
- Опыт работы от 3-х лет
- Папа – замминистра
- Магистр юридических наук
Почему?
- Ты развиваешь страну

В стране разрушают
промышленность?
Мы построили 33 завода
и строим еще 100

Молодые люди не могут определиться с профессией?
Обучаем молодых ребят с 16 лет самым востребованным профессиям в нашем образовательном колледже

Наши люди могут устроиться продавцами и охранниками?
6 500 инженерных рабочих мест, запланировано еще 10 000
Почему?
- Достойная зарплата и компенсация проживания
Стартовый доход
от 40 000 рублей
Отличная премия
за успешно реализованный проект
Непрерывный нетворкинг
с лучшими специалистами и топ-менеджментом ОЭЗ
Кто нужен?
- Лидерские направления





дорог и логистика







HR-программа
- Для старост выпускных курсов
В рамках программы, HR-департамент
ОЭЗ «Алабуга»
предоставляет возможность
старостам выпускных групп рекомендовать
лучших выпускников
вуза для прохождения
ассессмента в ОЭЗ «Алабуга» с дальнейшим
трудоустройством.
Ассессмент включает в себя очные встречи с топ-менеджерами компаний-резидентов, бизнес-игры, а также самостоятельную разработку итогового проекта. В ходе решения различных бизнес-кейсов участники смогут проявить свои лидерские качества и ознакомиться с необходимыми компетенциями современного руководителя. По итогам отбора выпускник имеет возможность работать не только в управляющей компании ОЭЗ, но и на предприятиях действующих и новых резидентов.
Кто нужен?
- Карьерный рост
ОЭЗ «Алабуга» реализует программу корпоративного университета «100 лидеров». При прохождении ассессмента с 1 дня ты начнешь заниматься ключевыми для компании проектами на начальной лидерской позиции.
- Умный
- Доводит дело до конца
- Стремится к большему
- Глубинная аналитика с учетом рисков на уровне федеральных компаний
- Подготовка материалов к переговорам и заключение предварительных договоренностей
- Профильный опыт
- Глубинная аналитика с учетом рисков на уровне мировых компаний
- Подготовка материалов к переговорам и получение желаемого результата
- Опыт руководящей работы
Как попасть?
Корпоративная стратегия
- Vision
площадки
площадок
Vision компании предполагает 3 региональные площадки к 2021 году и 10 федеральных площадок к 2023 году. Это ставит перед нами задачу трансформации команды. 10 площадок по всей стране предполагает, что на каждой из этих площадок работает команда лидеров – энергетиков, АСУТПшников, юристов, экономистов - людей которые берут на себя ответственность за результат, решают проблемы и вносят улучшения не дожидаясь команд сверху.
Состоявшимися лидерами не становятся за один день или даже за один год. Чувство полной личной ответственности за результат «включается» только при условии, что в команде есть люди, которые являются примером. Лидер учится и развивается только на реальном, пусть и небольшом проекте.
Для реализации стратегии мы запустили программу внутреннего и внешнего ассессмент и развития под названием «100 Лидеров».
Без успешной реализации программы «100 Лидеров» дальнейший рост и развитие компании не возможны.
Корпоративная стратегия
- Ценности, которым должны соответствовать все сотрудники нашей компании
Мы всегда выходим из зоны своего комфорта для обеспечения комфорта клиента
Каждому
по результату
Это наша компания,
это наша страна
Зона развития и достижений
находится в паре шагов
от зоны комфорта